Rescisão, FGTS, horas extras, assédio, vínculo , rescisão indireta, acidente do trabalho e outros direitos trabalhistas.
Fale com advogado e entenda, de forma objetiva, o que pode ser cobrado no seu caso.
✓ Atendimento direto com advogado ✓ Análise objetiva do caso ✓ Atendimento online
✓ Faz horas extras e não recebe corretamente
✓ Trabalha sem intervalo ou com pausa reduzida
✓ Teve FGTS atrasado ou não depositado
✓ Recebia “por fora” ou sem registro correto
✓ Saiu da empresa com dúvida sobre a rescisão
✓ Sofreu assédio, pressão excessiva ou humilhação no trabalho
Muitos trabalhadores só descobrem depois que tinham valores a receber ou direitos desrespeitados. Veja alguns problemas comuns que podem gerar indenização, diferenças salariais ou verbas não pagas.
O que dizem clientes atendidos pelo escritório
Fui atendido com clareza desde o início. Meu caso envolvia horas extras, intervalo e adicional noturno, e tive a segurança de entender exatamente o que podia ser cobrado.”
— Carlos M.,
Eu achava que a escala 12x36 estava toda certa, mas recebi orientação objetiva sobre diferenças que poderiam ser discutidas. O atendimento foi direto e sem enrolação.”
— Roberto S.,
Gostei porque o atendimento foi profissional e transparente. Meu caso foi analisado com seriedade, principalmente em relação à periculosidade e à rotina real de trabalho.”
— Anderson L.,
Seu caso é analisado com foco na rotina real de trabalho: periculosidade, horas extras, adicional noturno, intervalo, assédio, acidente do trabalho, desvio de função e rescisão. Atendimento objetivo, com orientação clara sobre o que pode ser cobrado.
Não. O atendimento pode ser feito de forma online, o que permite analisar casos de trabalhadores de Santo André, do ABC, de São Paulo e de outras cidades.
O ideal é ter: carteira de trabalho (CTPS), holerites/contracheques, escala/pontos (se tiver), termo de rescisão, conversas no WhatsApp com a empresa/supervisor e comprovantes de pagamentos “por fora” (se existirem). Se você não tiver tudo, ainda assim dá para começar a análise com o que tiver.
Se você quer saber como esse direito se aplica ao seu caso, clique em Falar com advogado no WhatsApp
Sim. A escala 12x36 pode ser válida, mas isso não impede o reconhecimento de diferenças, como horas extras em situações específicas, adicional noturno, feriados, intervalos e reflexos, conforme a rotina real.
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Se você não conseguia fazer o intervalo (ou ‘batia' e continuava trabalhando), pode ter direito ao pagamento do intervalo suprimido, além de outros valores conforme a jornada e os registros. Me chame no WhatsApp para eu analisar seu caso.
Os honorários são cobrados apenas ao final do processo, mediante um percentual previamente combinado sobre o valor que você receber.
Ou seja, você não paga nada para iniciar a ação.
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Ainda dá tempo de cobrar seus direitos, mas o prazo está correndo. Quanto antes seu caso for analisado, menor o risco de perder valores que poderiam ser cobrados.
R. Gen. Glicério, 45 - Centro, Santo André
11-979941293
contato@dfadvogados.com.br
Atendimento em Direito do Trabalho para funcionários e ex-funcionários com dúvidas sobre rescisão, FGTS, horas extras, adicional noturno, assédio, vínculo empregatício, rescisão indireta, acidente de trabalho e outros direitos trabalhistas. Atendimento para trabalhadores de Santo André, do ABC, de São Paulo e de outras cidades, com suporte rápido pelo WhatsApp.