Saiu do emprego e está em dúvida se recebeu todos os seus direitos?

Fale com um advogado e faça uma avaliação técnica e objetiva da sua rescisão trabalhista.

✓ Atendimento direto com advogado ✓ Análise objetiva do caso ✓ Atendimento online

Você está passando por alguma dessas situações?

✓ Faz horas extras e não recebe corretamente

✓ Trabalha sem intervalo ou com pausa reduzida

✓ Teve FGTS atrasado ou não depositado

✓ Recebia “por fora” ou sem registro correto

✓ Saiu da empresa com dúvida sobre a rescisão

✓ Sofreu assédio, pressão excessiva ou humilhação no trabalho

Muitos trabalhadores só descobrem depois que tinham valores a receber ou direitos desrespeitados. Veja alguns problemas comuns que podem gerar indenização, diferenças salariais ou verbas não pagas.

O que dizem clientes atendidos pelo escritório

Fui atendido com clareza desde o início. Meu caso envolvia horas extras, intervalo e adicional noturno, e tive a segurança de entender exatamente o que podia ser cobrado.”

— Carlos M.,

Eu achava que a escala 12x36 estava toda certa, mas recebi orientação objetiva sobre diferenças que poderiam ser discutidas. O atendimento foi direto e sem enrolação.”

— Roberto S.,


Gostei porque o atendimento foi profissional e transparente. Meu caso foi analisado com seriedade, principalmente em relação à periculosidade e à rotina real de trabalho.”

— Anderson L.,


Atendimento direto com o advogado, com linguagem clara e foco na sua solução

Analisamos o seu caso com foco na sua rotina real de trabalho, identificando situações como:

  • Periculosidade e Insalubridade
  • Horas extras e Intervalos não cumpridos
  • Adicional noturno e Desvio de função
  • Assédio ou Acidente de trabalho

Uma avaliação técnica para apontar, com segurança, as reais irregularidades da sua rescisão.

Dúvidas Frequentes

O atendimento é apenas em Santo André?

Não. O atendimento pode ser feito de forma online, o que permite analisar casos de trabalhadores de Santo André, do ABC, de São Paulo e de outras cidades.

Quais documentos eu preciso para você analisar meu caso?

O ideal é ter: carteira de trabalho (CTPS), holerites/contracheques, escala/pontos (se tiver), termo de rescisão, conversas no WhatsApp com a empresa/supervisor e comprovantes de pagamentos “por fora” (se existirem). Se você não tiver tudo, ainda assim dá para começar a análise com o que tiver.

Se você quer saber como esse direito se aplica ao seu caso, clique em Falar com advogado no WhatsApp

Trabalhei em escala 12x36. Ainda posso ter valores a receber?

Sim. A escala 12x36 pode ser válida, mas isso não impede o reconhecimento de diferenças, como horas extras em situações específicas, adicional noturno, feriados, intervalos e reflexos, conforme a rotina real.

Se você quer saber como esse direito se aplica ao seu caso, clique em Falar com advogado no WhatsApp

Eu não conseguia fazer intervalo, ou “batia” o intervalo e continuava trabalhando. E agora?

Se você não conseguia fazer o intervalo (ou ‘batia' e continuava trabalhando), pode ter direito ao pagamento do intervalo suprimido, além de outros valores conforme a jornada e os registros. Me chame no WhatsApp para eu analisar seu caso.

Preciso pagar para entrar com a ação?

Os honorários são cobrados apenas ao final do processo, mediante um percentual previamente combinado sobre o valor que você receber.

Ou seja, você não paga nada para iniciar a ação.

Se você quer saber como esse direito se aplica ao seu caso, clique em Falar com advogado no WhatsApp

Proteja seus direitos no tempo certo. Avaliar a sua situação o quanto antes assegura que nenhuma irregularidade seja esquecida ou prescrita.

Não deixe o tempo prejudicar seu direito.